基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗?看完心里有数了!

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基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗?看完心里有数了!

事业单位分三种岗位:管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称(技能)路线,工资待遇和职称(技能)等级挂钩,只要你有专长有本事评上职称,就可以拿到高工资。像中级职称,工资比副科高点比正科低点,副高比副处低点但又比正科高,至于正高,相当于正处的工资,在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况,在事业单位并不少见。

而管理岗职员,情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的,职员的工资完全和岗位级别挂钩。而受职数限制,事业单位领导岗位本来就不多,晋升非常难,长期以来,就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像说的所有人只能停留在九级职员(相当于科员)那么离谱,但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定:

1、如果在县里,事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级,毕竟八级职员相当于副科,在县里大小也是个副局长般的人物,一般职员还真做不到。

2、如果在市级,九级保底,多数人能混个八级,再上七级就不容易了,至于六级,更是难上加难。

3、如果在省级,七八级不是事,六级努力一下应该也可以,再往上,要点能量了。

至于中央级事业单位,不多说,平台摆在那里,想提级别还是比较容易的。总之,在基层事业单位,管理岗是比较吃亏的,如果不想太多的政治抱负,建议趁早转专技岗,否则,很可能一辈子原地踏步,领着微薄的两三千工资。

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