事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位,应该如何选择

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事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位,管理岗位和专业技术岗位是干部,按正常管理程序,专业技术人员转管理岗位,没有任何障碍。事实上,事业单位的管理岗位,许多都是由专业技术人员提拔的,比如中小学校的校长副校长、医院的院长副院长等。在专业技术类事业单位中,管理岗位执行管理职级工资,但是领导班子中有三分之一的人,可以执行专业技术职称工资,也就是所谓的“双肩挑”。

在事业单位中,工作十几年,作为专业技术人员来讲,基本上都可以评定中级职称,享受中级职称待遇。而管理岗位由于职位所限,大多数人实习转正,成为管理九级,一直到退休,纹丝不动,依然是管理九级,这种现象非常正常。而且从工资待遇实际来看,初级职称工资总额相当于管理八级,中级职称相当于管理七级。许多专业技术人员取得中级职称后,即使有机会提拔到事业单位管理岗位,担任领导职位,也要考虑是否划得来。虽然身份变了,地位提升了,但到手的工资却是实实在在地减少了。这一现象同样出现在党校这类单位,虽然在其他事业单位,参公是事业人员盼到盼不来的,但党校职工却避之不及,究其原因,就是职称工资和参公管理人员工资的差距造成的。

在事业单位取得中级职称,年龄差不多都是40岁了,如果有机会,说不定在退休之前,还能提升到副高甚至高级职称。如果这时候有机会转到管理岗位,提拔为管理八级职务,需要认真考虑得失。事业单位管理职位少,而且级别限制很死,过了40岁,也过了黄金年龄,发展前途有限。如果待遇降低很多,而且发展前途有限,建议在专业技术岗位不变,说不定更有发展前途,最起码收入待遇不会降低。

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