事业人员长期得不到提拔任用,是不是也应该实行“职级并行”政策

  • 时间:
  • 浏览:3
  • 来源:仲恺教务网_黑龙江工程学院教务处_贵州师范大学求是学院教务系统
阅读模式

科员是公务员的职务,是非领导职务里面的一般干部的级别。而管理岗位则是事业单位的分类类别,事业单位按照岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

在公务员队伍中,刚参加工作是办事员,转正定级以后就是科员,科员两年后可以晋升乡科级副职,也就是副科级待遇。在事业单位管理岗位中,刚参加工作是管理十级,是最低的一级,相当于公务员中的办事员。如果是本科以上文化程度,实习期一年就可以转为管理九级,相当于公务员队伍中的科员;如果是大专以下文凭,实习期延长到三年以上,实习期满,才可以转为管理九级。

事业单位没有公务员队伍中实行的“职级并行”政策,如果实习期满,一直在管理九级岗位上,没有提拔晋升的机会,那么有可能一辈子都是管理九级,也就是相当于公务员的科员待遇,给人造成的印象,就是一辈子都是科员。这对于事业单位管理人员来讲,是非常常见的。

目前来讲,虽然新《公务员法》将职级并行政策推行到了全国范围,但事业人员却没有相关的任何消息,只有宁夏有事业管理人员类似“职级并行”的政策试点,管理九级或者管理八级,如果五年考核合格,并且有一年是优秀,可以对应晋升管理八级或者管理七级非领导职责,享受相应的待遇。这项政策并没有推广到全国,因为事业人员不仅仅有管理人员,还有专业技术人员、工勤人员,管理人员如果实行类似“职级并行”的政策,专业技术人员的职称待遇是不是也应该出台相应的政策,工作满一定年限,享受更高一级职称待遇?工勤人员呢,是不也五年八年也应该享受中级工、高级工待遇?如果这些政策不能平衡,事业人员的“职级并行”政策就难以出台实施。事业人员一辈子管理九级的现象,也不会改变。

猜你喜欢