事业编制管理岗如何晋级上调工资?看完心里有数了!

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小伟大综合

发布时间:01-19 21:51

事业编制管理岗如何晋级上调工资?看完心里有数了!

事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗,其中专技岗通过职称评聘来增加工资,工勤岗通过技能鉴定来提高收入,而对于管理岗人员来说,增加工资就比较困难了。

管理岗分为1-10级,分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。刚录取的人员试用期时为管理岗10级,转正定级后可以定为管理岗9级,而管理岗9级就是大部分管理岗人员这辈子的顶点了。

在地市一级,事业单位大多数的级别为正科级,也就是说管理岗8级就算是事业单位领导了,而一个单位的领导职数总共才几个,除了被提拔,大多数管理岗人员是没有机会晋升到管理岗8级的。因此,如果单位有职称的职数的话,管理岗人员转到专技岗位,通过聘用职称来晋级是一个不错的选择。

而其他并没有什么特别的方法,只能等待国家的相关政策了。2018年7月,中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》,继公务员职级并行后,事业单位管理岗人员也终于等到了春天,接下来就等这一制度试点成熟后,在全国的推广实施了。

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