没有经验,面试时应届生怎样表现自己的实力?

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  • 来源:仲恺教务网_黑龙江工程学院教务处_贵州师范大学求是学院教务系统
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面试时,面试官很喜欢问一个开放式的问题“你怎样能够胜任这份工作”,那么,没有工作经验,应届生该怎样表现自己的实力呢?

招聘面试时,我们常说,一看态度,二看能力。尤其是应届生,没有经验,态度显得更重要。可能更多的要看态度,把态度表达清楚,也是一种能力。

那么,看态度,一般是看什么呢?

其实这个态度,并不是说几句漂亮话,堆砌一些辞藻。而是你实际为面试这个职位做了哪些实际的准备。

一、认真准备一份简历

(一)简历的信息量要够

有的简历很花俏,满篇华丽辞藻,真正想看到的信息却没有;有的简历空洞无物,除了冷冰冰的时间起止时间,院校名称,专业之外,基本没什么可看的了。你传达这样少的信息,让HR怎样了解你?怎样让自己在茫茫简历中被HR发现呢?关键是,都知道了简历非常重要,你还这么应付,怎么能看出你的积极态度呢!

不会写简历?网上各种攻略、教程、辅导,但凡你花点时间研究一下,都比自己随意写要好很多。

简历一般控制在1-2页,是指有内容的1-2页,而不是空格图片拼凑的1-2页哦。当你的内容只有半页时,你要检讨一下自己的态度了。而过长的简历,并不建议,因为会比较水。HR一眼能看穿的,不必耍小聪明。

(二)把实习经验列足。

很多大学生觉得实习基本都是在打杂,并没有真正接触到实质性工作,没什么可写的。我家亲戚的女儿,大二暑假去了可口可乐的市场部实习,大部分时间是在录入数据,有时候被派到商场、社区去派发小礼物回收调查表。她觉得很无聊无趣,时不时地请假翘班。然而,也正是由于有这一段的实习经历,让她在大三暑假时顺利拿到一家外资市场调研公司的实习offer. 因为我让她在实习内容里这样写“行业数据采集、录入”“市场调查问卷的发放与回收”,HR一看就知道这是他们想要的经验。

再比如,现在很热门的“新媒体运营”职位,就算你没有去企业实习过,你总可以自己注册一个公众微信号、头条号、微博号、短视频等,写点自己擅长的东西,试着去了解新媒体是怎么个回事,每个平台有什么不同各有什么特色。面试时,这也应该算是点经验吧。

二、表达你的态度

(一)对所应聘的公司的背景了解。这公司是做什么产品的?在行业里是什么地位?

(二)对所应聘的职位的理解。在面试的过程中,你可以向HR请教,公司对于这个职位的要求,需要什么样的人、具备哪些技能、做哪些具体的工作等。

(三)根据你对这个职位要求的理解,表达自己在哪些方面素质是匹配的,哪些方面是需要通过从实践中学习的。

(四)自己的职业规划,只讲讲近期的,你能想到可以实现的。比如,进去以后会多花点时间学习,争取早日通过试用期,争取早日可能独立工作等等。

三、注意思维的逻辑性。当你在陈述的时候,很有可能被面试官打断,或聊到别的事情上去了,其实不是很好控制面试的节奏。这个时候,你只需要保持思维的逻辑性不要乱,不要跑题太远。只要一有机会,抓紧回到主题做总结。“总之,希望有机会可以为贵公司服务。“ 万变不离其踪!

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